El mes de febrero culminó con éxito la fase lectiva de los cursos realizados desde el mes de diciembre.
Con un total de 200 personas capacitadas, las clases terminaron con una presentación de las ideas de negocios de los diferentes grupos donde compartieron sus productos y servicios y demostraron las competencias adquiridas durante los distintos talleres.
El lunes 2 iniciamos el proceso de capacitación a quienes se adjudicaron el programa PAME 2009 en la localidad de Tongoy, en esa oportunidad el sicólogo Cristian Páez desarrolló el taller Desarrollo Personal y Emprendimiento. El objetivo del taller fué promover la reflexión acerca del rol de emprendedor a través de metodologías basadas en dinámicas de juego.
El día de ayer el equipo directivo, docente, profesionales y administrativos de la Escuela Latinoamérica Educa ubicado en ciudad de Coquimbo, sector Punta Mira, iniciaron la elaboración del plan de mejora de acuerdo a los compromisos suscritos con el Mineduc a través de la ley SEP.
Nuestra ATE será la encargada de apoyarlos en el proceso inicial de diagnóstico el cuál comenzó con la primera actividad llamada Seminario Ley Sep, en esa ocasión el equipo consultor se encarga de socializar frente a la comunidad educativa los alcances del proyecto, así como resolver las dudas que surjan en el camino.
Felicitamos a la Escuela por su excelente disposición, nivel de compromiso y participación en la actividad.
Con la participación del Líder de Proyecto Marcos Quezada, parte del equipo docente y el Gerente de Vía Humana Consultores, se dió inicio al innovador proyecto de formación de operarios multifuncionales para la planta de beneficios de Minera Talcuna.
El plan piloto en el Área de Planta tiene como objetivo central mejorar y optimizar las operaciones para logra mayor productividad, eficacia y disminución de costos.
El diseño del proyecto es netamente participativo e incluyente. Consta de grupos de trabajo determinados por secciones dentro de la compañía “porque cada área tiene sus necesidades de mejoras y los objetivos variarán de una a otra. Pero ellas no serán independientes, estarán englobadas en un todo que es el proyecto”, explica Marcos Quezada, Jefe de Planta Minera Talcuna y Líder de Proyecto. Una vez formado el equipo, sus integrantes trabajarán en ideas innovadoras para conseguir disminuir costos, para ello se fijarán objetivos y un plazo establecido para conseguir reducir sustentablemente los costos en las distintas áreas de la compañía.
En ese contexto se creo un programa de formación para nivelar conocimientos técnicos en todo el personal de planta y mantención planta, ” lo innovador del programa, es que el modelo de trabajo no responde a la capacitación tradicional enfocada en aspectos específicos de mejoramiento, sino que fué diseñado como un programa sistematizado de formación al que concurren las jefaturas y altos directivos de la empresa para entregar el conocimiento a los operarios desde una perspectiva sistémica pues a los contenidos de mollienda, chancado y flotación, que son las áreas básicas de trabajo, se incorpora la calidad, medioambiente, seguridad, mantención y gestión”,señala Covacevich.
Con la presencia del cuerpo docente y directivo en pleno El Colegio Americano de La Serena, llevó a cabo el primer seminario realizado por nuestra ATE, en el marco del Autodiagnóstico Institucional, en el los consultores Carmen Fuentes, Ricardo Calderón y Ricardo Sanhueza expusieron la ruta de navegación para los próximos meses la cuál los llevará a desarrollar el diagnóstico y plan de mejora en el concierto de la Ley Sep.
