Encontré interesante este artículo del blog HKMK, que trata temas de negocios digitales.

“Creo que hay varias enfoques para abordar el ejercicio de cómo sería una empresa 2.0: las tecnologías, aplicaciones, relaciones, finalidades… etc. son diversas llaves de entrada para abordar esta ficción, que no lo es tanto.

Sin embargo al repetirme por enésima vez algo que me he dicho este último par de años: “las tecnologías están dadas y serán cada vez más accesibles, y sus usos o finalidades dependerán más que nada de capacidades de gestión en estos ámbitos”, me doy cuenta (de nuevo) que el tema es cultural, cultural y cultural.

A continuación un breve ejercicio de aquellos elementos que podrían caracterizar unanegocios 2.0 empresa que se podría definir a si misma como 2.0:

* Relaciones al interior de la empresa basadas en redes de interés y responsabilidad, más que en jerarquías (el jefe, en la 2.0, es un referente).

* Las relaciones con los clientes se llevan mediante plataformas de social media, ya sea abiertas o bien especialmente diseñadas para la empresa. La gestión se mide, entre otras cosas, por números de amigos y/o seguidores, calificaciones, participación, tráfico, reputación onlines, etc. Read the rest of this entry »

El día de ayer el equipo directivo, docente, profesionales y administrativos de la Escuela Latinoamérica Educa ubicado en ciudad de Coquimbo, sector Punta Mira, iniciaron la elaboración del plan de mejora de acuerdo a los compromisos suscritos con el Mineduc a través de la ley SEP.
Nuestra ATE será la encargada de apoyarlos en el proceso inicial de diagnóstico el cuál comenzó con la primera actividad llamada Seminario Ley Sep, en esa ocasión el equipo consultor se encarga de socializar frente a la comunidad educativa los alcances del proyecto, así como resolver las dudas que surjan en el camino.
Felicitamos a la Escuela por su excelente disposición, nivel de compromiso y participación en la actividad.

Con la participación del Líder de Proyecto Marcos Quezada, parte del equipo docente y el Gerente de Vía Humana Consultores, se dió inicio al innovador proyecto de formación de operarios multifuncionales para la planta de beneficios de Minera Talcuna.
El plan piloto en el Área de Planta tiene como objetivo central mejorar y optimizar las operaciones para logra mayor productividad, eficacia y disminución de costos.
El diseño del proyecto es netamente participativo e incluyente. Consta de grupos de trabajo determinados por secciones dentro de la compañía “porque cada área tiene sus necesidades de mejoras y los objetivos variarán de una a otra. Pero ellas no serán independientes, estarán englobadas en un todo que es el proyecto”, explica Marcos Quezada, Jefe de Planta Minera Talcuna y Líder de Proyecto. Una vez formado el equipo, sus integrantes trabajarán en ideas innovadoras para conseguir disminuir costos, para ello se fijarán objetivos y un plazo establecido para conseguir reducir sustentablemente los costos en las distintas áreas de la compañía.
En ese contexto se creo un programa de formación para nivelar conocimientos técnicos en todo el personal de planta y mantención planta, ” lo innovador del programa, es que el modelo de trabajo no responde a la capacitación tradicional enfocada en aspectos específicos de mejoramiento, sino que fué diseñado como un programa sistematizado de formación al que concurren las jefaturas y altos directivos de la empresa para entregar el conocimiento a los operarios desde una perspectiva sistémica pues a los contenidos de mollienda, chancado y flotación, que son las áreas básicas de trabajo, se incorpora la calidad, medioambiente, seguridad, mantención y gestión”,señala Covacevich.

Con la presencia del cuerpo docente y directivo en pleno El Colegio Americano de La Serena, llevó a cabo el primer seminario realizado por nuestra ATE, en el marco del Autodiagnóstico Institucional, en el los consultores Carmen Fuentes, Ricardo Calderón y Ricardo Sanhueza expusieron la ruta de navegación para los próximos meses la cuál los llevará a desarrollar el diagnóstico y plan de mejora en el concierto de la Ley Sep.

En el marco de los objetivos fijados para el mejoramiento de la calidad en educación el Colegio Americano de la ciudad de La Serena ha comenzado el proceso de diagnóstico y elaboración de los planes de mejora de acuerdo al convenio firmado con el Ministerio de Educación en el marco de la ley de subvención escolar preferencial (Ley SEP), dicho proceso será acompañado en su totalidad por el equipo técnico de Vía Humana Consultores.