Encontré interesante este artículo del blog HKMK, que trata temas de negocios digitales.

“Creo que hay varias enfoques para abordar el ejercicio de cómo sería una empresa 2.0: las tecnologías, aplicaciones, relaciones, finalidades… etc. son diversas llaves de entrada para abordar esta ficción, que no lo es tanto.

Sin embargo al repetirme por enésima vez algo que me he dicho este último par de años: “las tecnologías están dadas y serán cada vez más accesibles, y sus usos o finalidades dependerán más que nada de capacidades de gestión en estos ámbitos”, me doy cuenta (de nuevo) que el tema es cultural, cultural y cultural.

A continuación un breve ejercicio de aquellos elementos que podrían caracterizar unanegocios 2.0 empresa que se podría definir a si misma como 2.0:

* Relaciones al interior de la empresa basadas en redes de interés y responsabilidad, más que en jerarquías (el jefe, en la 2.0, es un referente).

* Las relaciones con los clientes se llevan mediante plataformas de social media, ya sea abiertas o bien especialmente diseñadas para la empresa. La gestión se mide, entre otras cosas, por números de amigos y/o seguidores, calificaciones, participación, tráfico, reputación onlines, etc. Read the rest of this entry »

A partir de octubre el departamento de Desarrollo Organizacional de Vía Humana Consultores y el Otec, comenzaron formalmente las operaciones en el área metropolitana con miras al desarrollo de proyectos de consultoría y fomento productivo que nos permitan posicionarnos en este competitivo mercado.
El encargado de consolidar este proyecto es Freddy Carrasco Salazar, Ingeniero de Ejecución en administración de empresas públicas, técnico de nivel superior en Comunicación Social y Diplomado en Políticas Sociales, con más de 14 años de experiencia en instituciones públicas, asistiendo a gestiones de gobierno central y local como encargado de estrategias de desarrollo local y provincial.
Ha desarrollado proyectos sociales, de educación y de fomento productivo con financiamiento estatal e internacional (comunidad económica europea), orientados a la superación de la pobreza urbana, dominio del Sistema Nacional de Inversiones (S.N.I.) y programas estatales financiados por el SENCE, FOSIS y con formación en metodología CEFE.
En esta primera etapa desarrollaremos estrategias de posicionamiento en el sector público, uniendo las experiencias y capacidades de los nuevos integrantes y de nuestra empresa para entregar el servicio de calidad que hemos desarrollado a través del tiempo.
Asesor de instituciones estatales en la implementación de PLADECOS por medio de talleres de planificación estratégica para el sector público con sólidos conocimiento en implementación de planes de Responsabilidad Social Empresarial (RSE).

En el mes de Agosto el Mineduc dió respuesta a los colegios Americano de las Compañías y Latinoamérica Educa de Sindempart, quienes trabajaron en conjunto con Vía Humana Consultores en el desarrollo de los planes de mejora a implementar en los próximos 3 años de acuerdo a lo que establece la ley SEP.

En el documento entregado se aprueban los planes de mejora de forma integra, lo que calificamos como un verdadero éxito el trabajo realizado en conjunto entre el equipo de consultores y los integrantes de las comunidades educativas de ambos colegios.

El pasado 26 de agosto, Compañía Minera Talcuna fue reconocida como la mejor empresa de la mediana minería, no sólo de la Cuarta Región sino del país, al recibir el premio “Sociedad Nacional de Minería” 2009.

Este galardón es otorgado por el directorio de la SONAMI y busca destacar el trabajo de empresas y autoridades que hayan contribuido al desarrollo del sector minero. Los premios entregados consideran cuatro categorías: pequeños, medianos y grandes productores, además del premio “John T. Ryan”, en materia de seguridad minera.

Según lo indicado por la SONAMI, Talcuna se hizo merecedor del premio a los medianos productores por sus más de 60 años de tradición e historia minera y en forma particular por su actual plan estratégico de desarrollo y crecimiento que, no obstante la crisis que ha enfrentado el sector, le ha permitido destacar en el ámbito de la mediana minería.

La importancia de este reconocimiento es tal que la entrega del mismo, la realiza la Presidenta de la República, Michele Bachelet. En la oportunidad, la Mandataria destacó el papel del sector en la economía nacional señalando que “la minería chilena se ha consolidado como un actor de relevancia mundial, comprometido con el desarrollo del país”.

En la ceremonia de premiación Oscar Molina Bauer, Presidente de Minera Talcuna, recibió el galardón de manos de la Presidenta y de la Mesa Directiva de SONAMI. Para el Presidente de Talcuna, “este galardón es un nuevo aliciente para continuar creciendo y mejorando, para ayudar al desarrollo de nuestra región en un contexto de responsabilidad con la comunidad, el medio ambiente y nuestros trabajadores”. Oscar Molina subraya que el periodo afectado por la crisis financiera internacional lo proyectaron como una oportunidad de mejora, es por ello que señala con franca satisfacción que hoy poseen importantes reservas mineras, sin endeudamiento y con una compañía en orden, lo que les permite analizar nuevos proyectos con tranquilidad.

El miécoles 4 de marzo se llevó a cabo la primera auditoría de seguimiento realizada a nuestra empresa por Bureau Veritas, en el marco de la certificación en la norma ISO 9001 y Nch 2728, ella culminó con éxito lo que nos permite seguir operando bajo parámetros de calidad aceptados internacionalmente.